登陆 注册
XML 地图| Sitemap 地图
管理有道

持证有为,咱们一起长本领

来源:阳泉矿工  编辑:王雪 梁丽君 朱慧 周艳红  时间:2020-10-14 08:13:18   点击:

“人人持证,技能社会”。连日来,基层单位以取证持证、提高技能为目标,激励和带动全体干部职工围绕技能就业、技能增收、技能成才持续发力,为企业发展蓄势增能。

岗位学习不松劲

“自从单位开设了夜校培训班,我学到了不少东西。”在景福企业从事了四年井下电钳工的聂磊,每晚八点准时到教室学习。对于单位开设的夜校培训班,他说:“虽然大家之前考取了特种岗位从业资格证,但还是要加强日常学习。安全这根弦得时时绷紧,一刻也不能松懈。”

为进一步提高职工技能水平,增强企业核心竞争力,景福企业运用多种形式,积极开展职业技能鉴定培训、岗位大练兵、技能竞赛等,确保全员持证上岗。强化法定安全培训,真正实现企业负责人和安全生产管理人员100%经安全生产常识和管理能力考核合格、特种作业人员100%持证上岗、其他从业人员100%经安全培训合格后上岗。在集团企业的大力支撑下,景福企业强力推进职业技能人才队伍建设,截至目前,企业384人取得了职业资格证书。其中,2人取得高级工资格证,188人取得中级工资格证,194人取得初级工资格证。

围绕“人人持证”工作,景福企业安监处处长司建礼表示:“职工的整体业务素质决定着企业的专业化水平,建设平安、高效的新景福,离不开每位职工的付出。大家要下大力气打造一支素质高、作风硬、富有生机与活力的班组长队伍,科学优化职工队伍技能结构,提高全员持证率,全面推行持证上岗。”

技能提效促发展

在房地产开发企业,一样高度重视“人人持证”工作。他们扎实推进“人人持证、技能增效”,坚持谋实事、出实招、求实效,从细节入手、从小事入手,把各项工作真正落实到位。全力抓好人才队伍建设,完善人才发展体制机制,鼓励专业技术人员提升技能等级。由于“两区”改造工程规模大、任务重,建筑工程对质量保证和技术含量要求高,所以全体工程造价管理人员不仅要持证上岗,还要积极考取中级以上专业职称。房地产开发企业工程造价管理员黄佳腾是一名80后,现在已经取得了造价工程师中级专业技术职称和一级造价工程师执业资格证书。黄佳腾说:“通过学习,我更加系统地掌握了工程造价全过程管理流程,对我的工作有很大帮助。”

房地产开发企业紧紧围绕集团企业转型发展大局,通过“人人持证、技能增效”的方式,促进技术成果向生产力转化,呈现出质效提升、动能集聚、后劲增强的良好态势,为职工、家属建设“放心工程”,促进企业高质量发展。“随着建设市场新机制的完善,大家全体工程造价管理人员主动出击,为企业提质增效作出自己最大的努力,为企业创造效益,使职工、家属共享企业发展红利。”房地产开发企业计划预算部部长王永强说。

人人持证提素质

职称即专业技术职务任职资格,是专业技术人员学术水平的标志,代表一个人的学识水平和工作实绩,是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。为推动医院高质量发展,近年来,总医院结合医疗行业特点,向着“人人持证”目标迈进,持续做好专业技术职务和职业技能提升工作,提高大家的持证“含金量”,努力营造构建常识型医院的良好氛围。截至目前,全院1503名卫生技术人员(除刚入职的新职工外)均已取得相应的医、护、技类执业资格证书,持证率100%。

前段时间刚取得医学类正高级职称的总医院妇产科大夫冯翠琴难掩心中的喜悦:“我从长治医学院毕业后一直在总医院上班,从医师、主管医师、副主任医师到如今的主任医师,一路走来,付出了比常人更多的辛苦。如今取得医学类正高级职称,真是太高兴了。”

总医院人力资源科科长李文兰先容,医院本身就是高学历、高职称、高技能人才汇聚的“洼地”。下一步,大家将加大人才引进力度,打造高素质人才梯队,为医院高质量发展奠定坚实的人才基础。


XML 地图| Sitemap 地图
XML 地图| Sitemap 地图