登陆 注册
XML 地图| Sitemap 地图
廉政新风

沙钢压实信访主体责任

来源:阳泉矿工  编辑:孙博  时间:2020-05-12 07:28:20   点击:

近日,沙钢企业开展为期三个月的信访矛盾阶段性专项治理,落实各级党组织和党员领导干部信访工作主体责任,着力构建“职责清晰、分工明确、运转高效”的信访工作责任体系,从源头上解决推诿扯皮和分工不清问题。

沙钢企业信访矛盾阶段性专项治理共分三个阶段:一是攻坚化解矛盾阶段。各单位按照专项治理内容,建立问题清单,逐案落实“五定”工作机制,即定领导包案、定工作任务、定责任单位和责任人、定化解时间、定化解标准。对较为简单的问题,从快从速化解;较为复杂的问题,制定工作方案,分步分阶段化解;涉及跨单位、跨部门的问题,主动协调,化解到位、处置到位、稳控到位。各职能部门认真履职尽责,给出处理意见,统一答复口径,在政策和法律框架内解决问题。信访部门做好牵头、协调、督导工作,推动专项整治各项措施落地见效。二是对账销号阶段。按照“建账、对账、销账”工作模式,逐案核实和销号每个信访问题,凡符合化解标准的予以销号,不符合化解标准的一律不予销号。同时,采取挂牌督办、限期整改等措施督促信访问题按时按规办理。各单位按照“三到位一处理”总要求,以诉求合理解决问题到位、诉求不合理教育到位、生活困难帮扶到位、行为违法处理到位为标准,将矛盾纠纷化解到位。三是总结验收阶段。专项治理活动结束后,各单位要对信访矛盾专项治理情况进行总结,认真提炼好方法、好经验,总结经验和教训,努力构建化解矛盾的长效机制。

沙钢企业要求,各煤业企业提高政治站位,逐级细化工作责任和措施,将责任具体到人、具体到事,确保压力层层传递、责任层层落实、任务层层分解,专项治理工作各项措施落实到位。强化组织领导,自上而下成立专项治理领导组,党政主要领导扛牢化解信访矛盾第一责任,把专项治理列入重要议事日程,亲自研究部署、包案推动、督促化解。分管领导落实好“一岗双责”,按照职责分工,督促化解分管领域信访事项。各级信访部门抓好组织协调、督促推进、审核上报等工作;坚持综合施策,根据本单位矛盾纠纷实际情况,认真分析和梳理矛盾,综合施策,严格在法律和政策的框架内解决信访问题;注重情理法并用,加大对上访人员的思想教育和情绪疏导力度,引导上访人员理性、平和、依法表达诉求。同时,沙钢企业强化考核问责,严格考核专项活动期间推诿扯皮、消极懈怠、侵害职工群众利益的单位和领导干部。

此外,沙钢企业坚持“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的工作原则,努力构建符合企业实际的新时期信访工作责任体系,不断推进信访工作科学化、规范化、标准化。


XML 地图| Sitemap 地图
XML 地图| Sitemap 地图