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阳煤动态

?评论员文章:用活工资杠杆,激发人力资源内在动力

来源:阳泉矿工  编辑:阳泉矿工报评论员  时间:2020-05-19 08:50:41   点击:

工资分配的合理性、科学性,关系着职工的切身利益、工作热情、内生动力,关系着企业的和谐稳定、转型升级、长远发展。

人是企业发展的核心要素,以“236”工程“六定”工作中的定薪酬为切入口,划小改革单元,以大力推行契约化管理为抓手,不遗余力推动薪酬分配制度改革,建立健全激励约束分配机制,才能根治岗薪不对等、劳获不相称的痼疾,激发大家的干事创业热情。

当前,集团企业基层单位纷纷结合发展需求和职工愿景,在薪酬改革、科学分配上主动尝试、大胆实践,打出薪酬分配制度改革“组合拳”,充分发挥薪酬考核的“指挥棒、风向标、催化剂”作用,用薪酬杠杆撬动人力资源内在动力。

改革的行动,决定着改革的成效。在大力推行契约化管理、鼓励超利分红的当下,更应将不合时宜的制度“打破揉碎”,冲出固有利益的藩篱。同时,坚持与市场接轨、和业绩挂钩,持续发力、步步为营,树牢契约化改革的鲜明导向,在按绩取酬、注重公平上“探路子”“树牌子”,将个人工资收入和企业长远发展紧紧捆绑在一起,使每个人成为薪酬改革的参与者、推动者、受益者,最终实现收益共享和风险共担。

薪酬分配是企业改革中的一项细化工程,可操作性强,面临的问题和变化多。纵深推进中,大家要牢牢牵住契约化这个国企改革的“牛鼻子”,以更坚定的态度、更果敢的行动、更周密的举措,打通政策落地各个环节,以动力变革推动企业高质量发展。


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