登陆 注册
XML 地图| Sitemap 地图
职工培训

我来搭建平台 助你成长成才——国泰新华青工培训工作亮点呈现

来源:阳泉矿工  编辑:王越  时间:2019-12-06 09:13:12   点击:

加强安全教育 学练比赛技能

“企业的安全理念是什么?”“化工‘五十五条禁令’熟读了么?”国泰新华新入职的职工经常会这样被领导和老职工问到。国泰新华历来有着浓厚的学习氛围,新职工需经过入厂三级安全培训这道门槛,参加单位内部安全考试并合格才能正式上岗。车间班前班后会、工作安排会等时间,职工统一学习安全警示教育案例,深刻认识到安全就是生命,保安全就是确保装置稳定运行。

今年以来,国泰新华陆续开展了九个工种的学练比技能竞赛。无论是电气仪表还是分析化验,是管道焊接还是叉车操作,各工种专业人才纷纷展现出了高超技艺和精湛水平。技术水平的提高离不开平时工作中的细心积累与沉淀,更离不开长期以来的业务培训——国泰新华着力开展技术交流,让各单位技术骨干走上讲台,讲解工艺理论,交流心得体会。同时,让各单位车间负责人登台授课,讲理论、说工艺、谈管理,对标先进、取长补短。

制定对口计划 培养后备人才

国泰新华十分重视职工的学历提升与职称晋升。企业人力资源部重新归档职工档案资料,建立企业内部信息资料库,核查现有职工的学历、职称,并制定对口培养计划。他们把职称考试与后续学历提升作为一项重点工作来抓,将培训工作按年提出,按月划分,以周为节点,分批次具体安排,不遗余力提升职工理论常识和实操能力水平。

国泰新华制定了青年职工和后备人才培训计划:第一阶段,对企业本科及以上学历职工、后备干部进行统一培训,并为其制定包括学历提升计划、工作业绩计划以及专项成果计划在内的五年成长计划;第二阶段,对准企业专科及以上学历的骨干力量,让他们进一步学习专业常识、技术要点,提升资质和技术,参与到企业技术创新各领域,发挥青年智慧,推动企业发展。今年以来,企业技改创新项目“炔化车间反应器搅拌减速集冷却系统改造”“分离器液相管道改造”“气相装置及冷水过滤器筛板改造”等,皆由企业青年职工共同研究完成。

师带徒传本领 抓培训提素质

高超的工艺水平和丰富的实操经验需要骨干技术人员和前辈的无私传授,他们带领年轻人学懂弄通工艺原理,细致了解操作方法,熟练掌握应急处置技能,将“听声、观物、闻气”等书本上没有的常识和经验倾囊相授。同时,国泰新华定期举行理论考试,检验师带徒效果;不定期组织现场考试,查找实操中的不足。徒弟的成绩将与师傅的考核挂钩,以此激励经验丰富的技术骨干将传道授业解惑的责任扛在肩上,引导青年职工成长进步。

此外,国泰新华开展高中层干部及青年职工培训班,以“军训+培训”的方式展开为期十天的培训。培训邀请昌吉州党校老师为学员上党课、讲党史,使学员深入了解新疆历史、民族发展史、宗教演变史和屯垦戍边史以及新疆的风土人情。军训采取军队严格的管理模式,淬炼品性、转变作风,培养学员艰苦奋斗的品质,使他们意识到自己的责任使命,全力投入企业建设中。

坚持创新驱动 激发青年潜能

国泰新华激励青年职工投身技术创新,并将技术革新成果纳入考核范围,以科学理论引导创新实践,以小改小革推动技术进步,以奖励机制激发青年潜能。不久前召开的国泰新华科技创新表彰大会上,经企业审议核实,各单位申报的29个科技创新项目共为企业节约资金1亿元以上;企业给予在技术研发、工艺改造等方面作出突出贡献的青年职工丰厚奖励,鼓励他们百尺竿头更进一步。

“青年是企业发展的生力军,国泰新华将不遗余力地为青年职工提供广阔的锻炼平台和展示舞台,形成干部职工同心做人、合力做事的学问共识,真正激发青年潜能,发挥他们奋勇争先、不畏艰难的战斗精神,成就他们忘我无我、无悔青春的情怀。”国泰新华党委书记王向阳一直非常关注青年职工的发展前景和职业道路规划,为青年职工指出奋斗方向。


XML 地图| Sitemap 地图
XML 地图| Sitemap 地图