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职工培训

南煤多举措提升职工素质

来源:阳泉矿工  编辑:赵凌子  时间:2020-10-19 09:14:26   点击:

今年以来,南煤集团高度重视职工素质提升工作,不断完善职工培训体系,深化产教融合、校企合作,努力建设常识型、技能型、创新型职工队伍。

开展全员技能竞赛,实现参与广泛化。南煤依据各行业各工种性质,分类制定学习提升计划,组织开展日常学习、劳动竞赛,把大培训、大练兵、大比武和师带徒、先进操作法推广结合起来,营造比学赶超帮氛围。

举办“五小”创新竞赛,实现经济效益最大化。南煤明确“融入企业中心、服务经济发展”工作思路,确立南庄企业、大阳泉企业、机械制造企业、通泰企业四家“五小”创新重点单位。落实制定一张任务分解表、健全一套管理制度、组织一次合理化建议征集活动、筛选一批优秀项目、制作一批模型、召开一次专题推进会、实施一项考核办法“七个一”措施,推动修旧利废、小改小革,为企业节约成本、创造效益。

推行“互联网+”模式,实现资源利用集约化。建立煤矿主体专业系统微信群,打破时间和空间限制,集思广益,着力解决挡手问题。按照关于进一步推进大师工作室工作的实施方案要求,规定大师工作室每年1月底前制定工作计划,签订师带徒合同;明确相关人员工作职责,规范工作流程,加大投入。建立“包室运行”机制,推动各项工作制度化、规范化。

完善激励制度,实现创新创效常态化。南煤加强顶层设计,建立工会搭建平台、行政负责实施的组织保障体系。完善大师工作室、“五小”创新工作室、“日日学、月月练、季季比”和“五小”创新激励办法,每两年举办“员工节”技术大赛,培养一批首席员工和技术能手,带动员工创新创效,营造敬重人才、敬重技术、敬重劳动、敬重创造的和谐氛围,为企业创造良好发展环境。

             


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