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职工权益(一)

来源:阳泉矿工  编辑:  时间:2020-07-29 10:35:44   点击:

1.《劳动法》规定,劳动者享有哪些权利?

答:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2.什么是劳动合同?

答:劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。

3.《保障农民工工资支付条例》规定农民工工资的支付形式是什么?

答:农民工工资应当以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物或者有价证券等其他形式替代。

4.我国劳动者应当履行的基本劳动义务有哪些?

答:(1)完成劳动义务。

(2)提高职业技能。

(3)实行劳动安全卫生规程。

(4)遵守劳动纪律和职业道德。

5.对劳动法实行情况监督检查的意义有哪些?

答:(1)对劳动法实行情况监督检查有利于增强各种劳动法主体的法律意识,尤其是用人单位的依法用工意识,避免和减少违法行为的发生。

(2)有利于维护劳动秩序和劳动力市场秩序。

(3)有利于劳动法律制度的完善。

6.无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么?

答:无效劳动合同的确认机关,法律规定是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

无效劳动合同的处理方式有:撤销合同;修改合同;赔偿损失。

7.《劳动法》规定,劳动合同应当以何种形式订立?需要具备哪些条款?

答:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容;

(3)劳动保护和劳动条件;

(4)劳动报酬;

(5)劳动纪律;

(6)劳动合同的终止的条件;

(7)违反劳动合同的责任。

8.《保障农民工工资支付条例》规定,用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的,政府可以采取何种措施?

答:县级以上地方人民政府可以动用应急周转金,先行垫付用人单位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。

9.用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以通过哪些途径申诉?

答:当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

10.《劳动法》规定,哪些劳动合同无效?

答:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

     (集团企业人力资源部提供)


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