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干部日常监督管理

来源:阳泉矿工  编辑:  时间:2020-08-14 09:20:38   点击:

1.什么是“一报告两评议”?

答:“一报告两评议”是指集团企业各党委、直属党总支负责人每年要代表领导班子专题报告年度中层以上干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议。

2.干部谈心谈话的方式有哪些?

答:干部谈心谈话的方式主要有:日常谈话、任免谈话、专题谈话、干部约谈、提醒谈话、诫勉谈话。

3.组织处理干部的主要方式有哪些?

答:组织处理干部的主要方式包括:批评教育、通报批评、诫勉谈话、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

4.对受到诫勉谈话、停职检查、调离岗位的领导干部有何适用规定?

答:受诫勉谈话的,半年内不得提拔或重用;受停职检查的,停职检查期间不得安排其工作,停职检查期满后,按照相应的处分处理结论实行;受调离岗位处理的,一年内不得担任高于原任职务层次的职务。

5.对引咎辞职、责令辞职、免职、降职的领导干部有何适用规定?

答:引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的,降一个行政职级安排,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原职务层次的职务,同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定实行;因民主评议、绩效考核等认定为不称职被降职的,降一个行政职级安排,两年内不得担任高于原任职务层次的职务。

6.集团企业干部容错纠错工作原则是什么?

答:集团企业干部容错纠错工作原则是:鼓励创新,宽容失误;实事求是,区别对待;客观公正,严格程序;注重预防,容纠并举;依纪依法,坚守底线。

7.集团企业激励各级干部干事创业担当作为的基本原则是什么?

答:坚持事业为上、坚持问题导向、坚持奖优罚劣、坚持鼓励创新。

8.集团企业领导干部参加社会化培训包括哪些项目?

答:社会化培训项目分为高收费项目和非高收费项目,其中高收费社会化培训项目主要包括各类EMBA、后EMBA,以及打着“政商联谊”、“交友游学”等名义举办的总裁研修班、高级领导人才研修班等;非高收费社会化培训项目主要包括各种非学历教育、学历教育和在职学位教育等。

9.集团企业对领导干部参加社会化培训有何规定?

答:严禁领导干部参加高收费社会化培训项目;允许领导干部参加旨在提高业务水平、提升工作能力、取得学历学位为目的的非高收费社会化培训项目,但应履行相关审批程序,具体为:个人申请、组织审批、认定归档、费用自理。

10.煤矿单位安全生产系统分管领导竞赛考核办法的适用范围包括哪些岗位?

答:煤矿单位安全生产系统分管领导竞赛考核办法的适用范围包括:集团企业所属煤矿单位生产、衔接、机电、运输、防突副矿长(副总经理)、总工程师、安监处处长、通风区区长等安全生产系统分管领导。

11.集团企业对中层领导兼职取酬有何规定?

答:集团企业中层领导人员不得在兼职单位领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬和获取其他额外利益;确属需要的工作经费,要从严控制,不得超过规定标准和实际支出。

   (集团企业党委组织部提供)


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